返回列表
义务教育老师平均工资低于公务员,可举报引热议,但教师们有话说
发布者:admin发布时间:2020-07-10 09:55:34

为落实党中央、国务院决策部署,7月1日起,国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。

如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况,可以实名举报。国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总整理,督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索,将派员进行督查。经查证属实,较为典型的问题,将予以公开曝光。

关于教师工资待遇,一直存在热议,全国各地教师工资差别很大,国家相继推出各类改革措施,但是具体实施难度很大,社会上有人认为教师工资高,有人认为教师工资低,不同的岗位,不同的职称,不同的地区,不同的经济效益,不同的工资构成,总而言之,具体的数目难以统一。

通过两个数据,可以看出,北上广的教师工资明显较高,河南、陕西的教师工资较低,他们之间的区别有哪些呢?或者说,影响因素有哪些呢? 2017年,两会代表就提出“教师工资不低于公务员”改革方案,提升教师待遇开始落实,但是各个地区根据具体情况,落实程度不一。

经济发达地区,教育问题突出的地区,对教育的重视程度高,教师岗位的竞争度高,同样,教师的工资待遇也随之产生差异。

目前,教育部相关数据显示,我国拥有1000多万义务教育阶段的专任教师(初中374.9万,小学627.9万),也就是说,教育部传来的这个“好消息”,将有1000多万教师受益,老师拍手称快!

光是靠吼什么奉献、光荣还是比较虚的,提高待遇是吸引人才来到基层投身教育事业、提供基层教师队伍最简单有效的方式。

好消息背后,涉及很多问题很尖锐,很多教师反对简单粗暴“一刀切”式针对 “教师工资不得低于公务员”话题的评价说法, 毕竟以级别来看,教师的工资不会低太多。但多数教师上不了级别。

我们教师涨工资,却因为教师数量庞大,从而变得举步维艰。很多教师,很难评上更高一级的职称

同理,一个40多岁的小学一级教师和一个40多岁的副高级职称的教师,每个月的打卡工资相差接近一半。当然,职称能够达到,副高级的老师呢!是屈指可数的。

《中华人民共和国公务员法》第八十条明确规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

也就是说:公务员的地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;住房公积金、医疗保险补贴、生活补贴、节日补助等补贴、补助;类似于社会治安综合治理奖、文明创建先进单位奖、政府目标责任奖、档案达标奖、党建先进单位奖等年终奖金;以及其他国家规定的收入,都属于工资范畴。

2.各种津补贴、缴纳五险一金算不算工资部分?公务员基本工资比老师低是事实,但收入却远远高于老师,这也是事实!

怎么个不低于当公务员,连老师自己都弄不清楚,怎么去反映情况?最好列个清单,教师该享受哪些福利哪些待遇,好歹让教师心里头有个准头!

国家特地把“教师工资”改成了“教师工资收入”,就是为了定义更清晰,防止有人钻空子。如果老师们还不明白,还要被人忽悠,只能说,有的人是坏,有的人是蠢。再一次强调:工资收入水平不等于基本工资,它指的是各项综合以后的收入。

不要再拿“教师基本工资不低于公务员”这一点来说事了。基本工资,只是工资收入里的一部分。

正确的做法是,将“教师工资不低于公务员”改为“教师工资纳入公务员工资序列,与公务员工资实行统一保障”;或者进而像法国、德国、日本等教育发达国家一样,将义务教育阶段教师纳入公务员范畴。总之使教师的工资待遇具有与公务员同等的刚性保障,而再也不用以“不低于公务员”为限,不必看“公务员标准”的“脸色”行事。

只有这样,才能从根本上改变教师的待遇弱势和权利贫困,吸引更多优秀人才像报考公务员那样参与教师职位的角逐;才能如温总理所愿,“吸引全社会最优秀的人来当老师”,真正造就一大批“一辈子献身教育、学为人师、行为世范、让学生永久铭记”的教师和教育家,“让尊师爱生的传统美德在全国城乡蔚然成风”。